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‘Etre directeur, dirigeant, manager ou chef d’équipe ce n’est pas tous les jours facile !

Lorsqu’on doit encadrer plusieurs personnes pour qu’elles travaillent ensemble, il faut parfois faire face à des problèmes de communication, des caractères différents et des divergences d’opinions importantes. Autant de raisons pour que, tout d’un coup, les relations entre vos collaborateurs s’enveniment et que la situation explose ! 

Rassurez-vous, il existe des solutions pour anticiper et simplifier la gestion de ce type de crise : l’organisation de team building.

Découvrons ensemble les avantages de ces activités d’entreprise qui allient l’utile à l’agréable, et qui permettent de créer un vrai sentiment d’équipe.

SOMMAIRE

 

Le Team Building, un concept qui évolue

Il y a quelques années, le team building rimait avec activités sportives et dépassement de soi.

Autant dire qu’au lieu de résoudre les problèmes, cela en générait d’autres.

Les personnes un peu moins sportives que les autres pouvaient ainsi se sentir à l’écart dans ce type d’activité, et les problèmes entre les collaborateurs avaient alors tendance à se creuser davantage.

Le sentiment de compétition prenait une place trop importante dans une activité censée renforcer la complicité entre les membres d’une équipe. Il est pourtant essentiel que les activités proposées puissent être effectuées par tous les participants peu importe leur âge ou leurs qualités. Vous ne croyez pas ?

Accès sur l’humain, avec la volonté de créer des moments originaux et conviviaux, les agences de team building proposent désormais une véritable immersion dans des univers uniques.  Enigmes, chasse au trésor, défis collectifs, le team building a évolué pour répondre aux nouvelles attentes des entreprises et surtout des employés.

La (re)définition de la cohésion d’équipe, l’objectif du team building

Le but du team building est de rassembler des individus et de faire émerger une intelligence collective. L’enjeu avec l’organisation de ces activités d’entreprise est de construire une vraie cohésion d’équipe, où chacun peut participer à sa manière. 

Améliorer la cohésion de groupe en entreprise

Au quotidien, l’ambiance au travail n’est pas toujours au beau fixe. Entre les problèmes personnels et les petits « accrochages » entre collègues dû au stress, il peut arriver que l’on en viennent à voir des collègues se disputer sans raison valable.

Dans ces situations, vos collaborateurs se renferment et ils se démotivent progressivement.

Il faut reconnaître qu’il reste aussi difficile de réunir tout le monde pour parler librement de ces conflits récurrents sans prendre parti. Comment ne pas aggraver les choses et résoudre ces conflits dans le calme, sans offusquer vos employés ?

Ce type de situation est malheureusement assez courante en entreprise, mais peu de chefs d’entreprise pensent à se tourner vers des solutions de management alternatives.

Inviter vos collaborateurs à passer une belle journée dans la bonne humeur en participant à un team building, c’est créer un cadre neutre, dans lequel la hiérarchie et les rapports professionnels s’effacent pour un temps.

Ce sont des personnes comme les autres, qui le temps d’une journée ou d’un séminaire d’entreprise, se déconnectent de leurs responsabilités pour se retrouver avec les autres.

Les activités proposées par les agences de team building permettent de mettre en avant des qualités et valeurs parfois égarées, ou tout du moins entachées, par les conflits et le manque de communication au sein de votre équipe.

Le team building apparaît alors comme un moyen de faire comprendre à votre équipe qu’ils peuvent travailler ensemble pour réussir, et que chacun a sa place au sein de l’entreprise.

Les jeux de cohésion d’équipe, ou comment joindre l’utile au ludique

C’est une situation de gagnant/gagnant. En effet, un chef d’entreprise aime rarement voir ses employés se disputer à longueur de temps, sans compter que l’ambiance en pâtit. L’effet boule de neige se met doucement en place et après l’ambiance, c’est la motivation qui baisse, puis la rentabilité.

En prenant les devants et en décidant de régler les conflits de manière ludique, la pilule passe beaucoup mieux. En plus, vos collaborateurs s’amusent, se détendent et sont donc plus ouverts à la conciliation. Il se créé ainsi une identité de groupe, capable d’écouter et de communiquer. Ces liens sont primordiaux et le bien-être au travail rime avec rentabilité. Un employé qui se sentira bien au travail sera productif et s’investira plus pour l’entreprise. Beaucoup de chefs d’entreprise ont mis en place ce système et reconnaissent que les effets positifs se font sentir dans l’environnement de travail.

Vous l’aurez compris, les conflits en entreprise ne sont pas une fatalité et leur gestion peut être bien appréhendée lorsqu’elle se fait de manière originale et ludique. Le team building est une manière originale, innovante et efficace de renforcer l’esprit d’équipe entre vos collaborateurs.

Mister aventure, l’agence de team building à Montpellier

Vous souhaitez mettre en place une activité de Team Building dans le sud de la France ? Vous voulez améliorer la cohésion de votre équipe ? Mister Aventure vous propose des solutions clé-en-main et des activités personnalisées, en intérieur comme en extérieur.

A mi-chemin entre le coaching et la gestion des ressources humaines,  Mister Aventure conçoit et anime des activités de team building innovantes, où chaque participant trouvera sa place dans un moment d’échanges ludiques et constructifs !

Nous avons à coeur de nous adapter aux besoins de chaque structure. Si nous proposons des projets clé-en-main, nous adorons construire des activités sur mesure pour répondre à tous les enjeux de votre entreprise. N’hésitez pas à nous contacter pour que nous en discutions ensemble 👇

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